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汉正街完善用人机制竞争上岗选人才

发布时间：2010-01-14 12:33:45 作者：汉正街

本站讯（记者王珏）1月13日，汉正街23名干部参加竞争上岗面试，竞聘8个科室的9个岗位，经过面试问答及民主测评，共有16人进入考察环节。此次竞争上岗是根据《汉正街机构调整及干部竞争上岗实施方案》完善用人机制的重要环节之一。

近期，汉正街为理顺机构职能，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道,建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，结合我街机构和干部工作实际，决定在全街开展全员竞争竞聘上岗。

根据《实施方案》，汉正街此次出台的用人机制将在三个层面展开，一是双向选择，全员竞聘上岗。由分管领导、科长、副科长和科员（职员）分别提出申请，依据双向选择原则确定岗位；二是调整机构，科长竞争轮岗。根据工作需要，汉正街增设、合并部分科室，科长（主任科员）可根据自身条件，竞争所有科室领导岗位；三是自愿报名，职级竞争选拔。全街拿出7个岗位供下一职级干部竞争，选拔上岗。

竞聘大会邀请区组织部、人事局、编办等部门为此次竞争上岗出题并担任评委，面试分自我介绍、现场答题两个部分，题目涉及党建知识、汉正街街情以及竞聘岗位案例分析等内容，民主测评由所有科长以上干部打分，现场核算公布分数，决定入围考察人选名单。

全街干部及社区代表100余人列席竞聘上岗大会。

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